在庄严的法庭上，尽管王英和李律师全力以赴，但判决结果仍然出乎了他们的意料。张强的代理律师也是一位值得让人精辟的对手，凭借着详尽的报告和有力的证据，成功地为张强和周文斌迎来了胜利的曙光结果。这次的事情，确实揭露了C工厂很多管理问题以及存在未足额支付加班费的事实。

面对这样的结果，王英心中五味杂陈。作为员工的一员，她既不希望同样作为员工的人因为级职比对方低就受到了劳动力压榨，但作为一名站在公司方的工作人员，她同时为自己未能成功利用员工手册中的条款来证明张强不诚信的行为而感到遗憾。同时，她心中也充满了对陈庆的疑惑和不解。

那个曾经让她寄予希望的陈庆，在关键时刻选择了请假回老家，逃避了出庭作证的责任。他的躲闪眼神和沉默态度，让王英开始怀疑他是否与公司内部存在某种不可告人的关系。或者工厂工序内部有着上不了台面的交易。

顾总收到败诉的消息后，在15号会议室里痛斥了王英和林宁一顿。这次败诉不仅对公司造成了经济损失，更对公司的声誉和形象造成了严重损害。员工们蠢蠢欲动，等待着下一次加班费未足额结清的机会。不少闲言碎语在生产线中流传开来，作为人力资源部门的一员，她深感自己的责任重大。

在接下来的日子里，王英在顾总的支持下，对公司的内部制度和流程进行了全面的审查和梳理。他们发现，公司在员工管理、工资支付等方面存在诸多漏洞和不足。为了改变这一现状，王英找到了工厂总经理，并希望得到他的支持，从陈庆入手。调查工序内部，将这个隐藏在公司内部的“毒瘤”彻底清除。

工厂总经理听到王英的计划，当然投来了赞赏的目光，并表示派制造部总监杨总支援，在全面审查和梳理了公司的内部制度和流程后，王英和团队发现公司在员工管理和工资支付等方面存在显著的漏洞和不足。

杨总当然知道这些问题对公司的长远发展和员工士气有着极大的影响，在听了王英的计划后，也表示了坚定的支持。他深知制造部门是公司运营的核心，任何管理漏洞都可能导致严重的后果。因此，他承诺将调动制造部的资源，与王英紧密合作，共同推进这一计划。

在杨总的支援下，王英开始着手准备调查工作。她制定了一套详细的调查计划，并组建了一个专业的团队，负责收集证据、分析数据、与员工沟通等工作。同时，她还加强了与法务部门的联系，确保调查过程合法合规。

经过一段时间的深入调查，王英的团队逐渐揭开了陈庆和工序内部问题的真相。他们发现陈庆与那位被辞退的领班存在不正当的利益关系，后来对陈庆的再次取证调查中，陈庆承认了这一事实，又因为陈庆也看不惯领班平日里的所作所为，所以他也曾经有动摇过要不要站出来。最后还是选择了不要“多管闲事”。

在掌握了确凿的证据后，王英和杨总共同向工厂总经理报告了调查结果。总经理对此表示了强烈的愤慨和不满，并决定立即采取行动。C工厂的这个工序里的风气，己经严重失衡，也严重破坏了员工之间的信任和团结。总经理后面实施了强有力的措施，他指示人力资源部门对涉及问题的员工进行严肃处理，并责令制造部门对工序内部进行全面整改，加强管理和监督，防止类似问题的再次发生。

陈庆，最后以《员工手册》第一百二十二条第三款，贪污公司财物，行贿受贿及利用职权徇私舞弊，损害公司利益的。视为严重违反公司规章制度，处以解雇处理。

王英处理完这些事之后，终于松了一口气，心想着终于自己身上的担子可以放下了。这时，林宁急冲冲地跑到她面前差点撞上了她：“经理经理，王经理，你快，你快，你快去看邮件，你被降职了。”