谭文耀也感到头疼，他本是江湖中人，让他突然去找个能做远洋航运公司总经理的人才，实在无从下手。

“那就去找人才中介，给出高于市价一成的薪酬，请他们火速找到合适人选，再多掏一百万中介费作为奖励，只要人合适！”

周青如今财源滚滚，这些小钱根本不放在眼里，他追求的是公司即刻步入正轨，确保录像机、录音机、DVD\/VCD等产品能持续不断地运回老家。

这可是未来五年里他的核心产业，一座吸金能力惊人的金矿。

为了这个目标，他愿意付出高昂代价，只要金钱能解决的问题，他绝不吝啬。

“青哥，明白了，我马上去办。”

谭文耀点头应道。

“这事得赶紧落实，最迟一周内公司就得动起来。老家那边我已经派了人去拓展市场了。”

“等货物一到，财源自然滚滚而来。”

安排完此事，周青又接着说：“还有，从现在起，招募小弟时要彻底调查他们的家庭背景。”

“这是我制定的内部晋升规则，奖惩都写在里面了，今后你就担任‘青字大厦’的总经理。”

边说，周青边扔出一份文件，交给了谭文耀。

文件中列出了十二级职位，从上到下依次为：董事长（周青）、董事（12人）、总裁（依据公司数量）、总经理（依据公司数量），往下则是各个公司的独有架构：经理（2名）、总经理助理（2名）、经理助理（4名）、部门主任（6名）、部门主管（12名）、高级职员（每位主管可带领15名高级职员）、普通职员（每名高级职员下限50名普通职员）、实习生（每位普通职员可带50名实习生）。

除周青外，其他职位除董事、总裁、总经理外，均不参与集团公司分红。

总裁及以下，部门主管及以上人员，可享受各自所属公司的盈利分红。

其他员工薪资固定，公司负责缴纳五险一金。

用正规且详尽的公司架构取代原先单一的社团模式。

理论上讲，周青的组织能容纳数以百万计的员工。

但现实中，他会控制成员规模，避免过度膨胀。

所有实习生需经过两年集体生活，接受周青指派的团队培训，以及思想教育，以增强组织归属感和忠诚度。

这一点至关重要，因为强大力量的崩溃常始于内部。

根本原因在于归属感和忠诚度不足。

在这方面，某个3D公司（以其老板达乌德·伊布拉欣为代表）堪称典范。

即便他离国三十年，在巴坦期间，仅凭电话就能牢牢掌控公司，内部无一丝裂痕，反而在其离开后，团队愈发团结和忠诚。

这种类似直销的培训和洗脑方式，发挥了巨大作用。

这也是周青即将推行的计划。

在向外扩张前，他必须把自己的根基打牢，做到密不透风，坚不可摧。

“咱们的金库建得怎么样了？”

周青对把钱存在银行这事儿不太感冒，毕竟在港岛这地界儿，多数银行都是外资的，本土银行也跟着外资那一套走。存钱的利息低得可怜，说白了，存得越多，感觉亏得越多。

于是，周青到了旺角之后，就让人着手建了个和银行差不多的机构，专门为自己的公司服务，所有的资金都存进这个机构的保险库里。

一方面呢，用来放贷，也就是所谓的贵利贷，期限都不长，最多三个月，专门提供给社团里的兄弟们，而且是以房产作为抵押。

打个比方，一套房子，市面上值一百万的话，就能拿着这房产从周青这儿借到七十万。

但要是土地证，同样价值一百万，就能借到一百万整。

利息嘛，是百分之四十，也就是说月息是4％，这在港岛的贵利贷里算是常规操作了。

不过比外面那些黑心贵利贷合理多了，不会搞什么复杂的复利算法。

而且在他这儿借钱，必须得有房产证、土地证这样的硬通货做质押，还得签合同。

另一方面，这个金库存基本保持五千万的储备金，用作发工资和放贷。

剩下来的钱，则是投到别的项目里去。

这机构不对外营业，里面的员工都是周青花重金从银行挖来的高手，办事效率高，工作也不累，每天上五个小时班，一周休两天，一个月工资五千块，是同类行业薪水的两倍还要多。

周青设立的投资项目，基本都是围着自己生意转的。

直白点说，就是营造一种虚