没错，就是这个王英。从员工关系的工作脱手之后，转到了薪酬绩效管理部做主管。王英是个心细的人，在调岗到薪酬管理部后不断学习，由于对公司多年的了解，她很快就上手了。这次组织变革里的漏网之鱼，最大的一只，非李波莫属。

“况总，你这个人是什么情况？”

况总看到王英过来，有点惊讶，便起身把办公室的门关上了。“王主管，李波也算是公司的老臣子了，他不愿意调岗，要不这个新的岗位就保持着他原来的薪资？”

“开什么玩笑呢，我们公司又不是开始善堂的呢。”王英调侃道，“今年的人工成本管控比去年还要缩减1.%，公司又在做组织架构变革，那如若是每个人都学李波，我们建立的变革还有什么意义呢？”王英身上依旧有她一如既往坚定意志。

“行吧，人力资源是本次组织变革的主打力量，由你们说了算吧。”

王英风风火火地赶回人力资源部，二话不说就让手下人立刻对李波的薪资做出强制调整，完全按照新岗位的固定薪资标准执行。她手下是一个软萌的妹子，默默抬头看着王英：“主管，没有李波的签名，这样调整会不会出问题啊？”

“能出什么问题？公司是要运营的，哪能员工说了算？”王英说罢朝自己位置大步走去。

到了发薪日这天，李波想着薪酬如期而至，快乐地点开手机查看自己这个月能拿到多少钱，结果却被屏幕上显示的数字惊得目瞪口呆——竟然连一万块都不到！

这和他之前预想的差距也太大了！哪怕是新岗位，也不至于一万块钱都没有拿到吧。

王英给他的解释是，不服从公司调岗，在新岗位第一个月，没有满勤，所以绩效部分的5.%要扣除。

李波越想心里越发急，既然公司不肯和自己好好商量，那干脆一不做二不休，大家彻底撕破脸皮算了！说着就拿起手机想要跑到况海的办公室里录音，把他们早前在公司里做的某些只有两个知道的秘密再聊一次，方便录下来。

转身，又看到自己桌面上和况海两个人入职公司第一天的合照，当时的C公司还是个小作坊，李波和况海同时入职，当天李波没有带笔，况海借了他一支笔。后来，很多工作上的沟通交往，况海视他如兄弟，许多不可告人的秘密，都是这两人共同经历的。

况海事实上也并不害怕，毕竟常在河边走，哪能不湿鞋，李波要是想要爆料，他自己也脱不了干系。李波当然也知道这不是上策，于是他收拾了东西就静悄悄地一个人走出了公司的大门。

第二天，一封《被迫解除劳动通知书》便送到了林宁手中。

“怎么又来一份被迫解除劳动合同的通知？难道现在的员工都这么精通法律法规了不成？”林宁一边嘀嘀咕咕地抱怨着，一边从快递员手里接过文件夹。

当他把通知书递给郭明的时候，郭明正埋头处理另一起与冠飞相似的案子。

“这是谁送来的通知书呀？”郭明头也不抬地问。

“李波。”林宁回答道。

“李波？他是哪位啊？”听到这个名字，郭明一脸迷茫，表示对此人毫无印象。

林宁倒是略有耳闻，扭转头撇着嘴跟郭明说：“C公司民间荣誉办法的老好人，本次计划部组织调整中的最强钉子户，与况海同期又被甩十条街的最惨对手。”

“去去去，这办公室呢，注意用词啊”郭明边说边打开林宁拿过来的资料。看了一眼后随手丢在了一边，“这种情况啊，一定不止这一份通知书，我们就等着明天的仲裁开庭通知吧。”