李波无奈，他正不知所措。运营管理部的所有方案都是他一人写的，无论将来闹到哪里，他都要承担是自己承认的结局。

他仍然不死心，到人力资源部找郭明。郭明早就接到了顾总的通知，他也预料到组织变革势必会带来非常多类似于李波这种情况来提出异议的人。

公司效益不好，缩减人工成本的开支是必然结果。公司也有用工自主权。

“所谓用工自主权，我跟你解释一下李波，就是用人单位的用工自主权是用人单位在生产经营中使用劳动力的权利，这些权利不受他人限制，用人单位可以单方面予以处置，不需与他人协商或同意。而劳动者应该尊重用人单位的用工自主权，按照用人单位的决定执行。也就是说，我们有权变更你的劳动合同。”

“你别跟我扯那么多法律法条，郭明，我跟你无冤无仇，你为什么也要整我？”

“李波，简单说吧，你先回去，我们这次调整是有权决定你去做什么工作的。请你配合我们的安排。”

“那我的工资会降吗？”

“这个就看部门安排吧，你先冷静一点，回去好好工作好吗？”郭明好生劝说，他也耳闻李波是软绵绵的性格，只要给点耐心，就一定能把他劝说成功。

“好，那我要强调，工资不能降我的。”果然，李波接受了新岗位。

郭明叹了一口气，望着李波远去的身影，要是每一个在本次组织架构调整当中都能像李波一样明事理，这个世界该有多美好啊！

“别做梦了”这西个大字仿佛伴随着旁边一阵玻璃碎掉的声音打破了郭明的期盼“呐，这是C工厂总经理要“干掉”的人。”，说着，林宁用右手做了一个在脖子上左右抹动的动作，左手把材料递给了郭明。

“C工厂总经理陈总投诉冠飞，他说冠飞工作态度很不端正，不加班，不配合上级工作，把加班时间统计发出来他也无动于衷，要求他写工作总结，到时间了也不交给我，我在群里催他就首接把过去的报告改个日期再发给我。这是陈总原话”。林宁说完，撇了撇嘴，顺带挑了挑眉，做了个类似于“呵呵，有点无奈又不得不做”的小表情。

“那陈总的需求是什么？”

“当然是辞退咯。

“又！又是辞退？怎么这家公司一点点小问题就是要挖人家祖坟一样。”郭明拿着资料一边看一边走回自己的座位，自言自语道。

冠飞，C公司技术部的一员，两年前人力资源部招聘张经理花费九牛二虎之力才把他从同行那里挖过来，赔了很多竞业条例的赔款。刚开始那一年，C工厂总经理陈总对他赞誉有加，一旦有公开场合必然有陈总对冠飞欣赏表扬的声音。冠飞也不负陈总所望，用了三个月时间攻克了一个陈总他们3年没有攻克的技术难关。

以往的奖赏仍然历历在目，今天怎么会?

郭明问询了冠飞的上级领导，技术部总监邹涛。邹涛一脸无奈，“小郭，这哪是不满意冠飞啊，这分明是不满意我啊。冠飞这孩子，聪明，有干劲，就是太有个性了。他提前了两天就跟我说，要回去陪女朋友过生日，刚好遇上了陈总这边的一个技术难题。事实上，这个事情我交给别人去办也是可以的，偏偏陈总点名要冠飞去。冠飞啊，轴，说话也不经大脑，脱口而出冲着陈总和他的下属们大喊：现在下班了，我今天有事，我不加班！说完，就背着他的双肩包离开了。”

“两天前的事情，陈总一首就很介意，冠飞也非常介意，据说他女朋友因为他的迟到生了他的气。当天在许多朋友面前，他怎么哄他女朋友都不原谅他。今天陈总在OA上发起了关于由于技术部处理缓慢导致了报废加剧的处罚单，流程走到冠飞签字，冠飞在OA流程上首接写下：这不关我事，我干不了这个。

小郭默默听着，他大致己经梳理清楚了案件经过。他找到冠飞，冠飞表明如果陈总一定要他做这个，他就不干了。小郭善意提醒冠飞，他们的对话是全程录音的，这个你是否清楚。冠飞说：我不怕你录音，我就是要告诉你，我不做。

小郭刚刚从洽谈室出来，陈总那边的助理就打来电话询问进度，并强调陈总是要求小郭辞退冠飞。而且，不能协商解除，要解雇他。助理特意加重了解雇两个字的语气。

“这，这叫什么事，霸权主义吗？”小郭非常无奈，林宁反正是在意料之中，见怪不怪的现象，公司只有考虑人工成本最小化，哪里会有什么人情味，说不定自己最后也是落得如此结局，如同旧主王英一般。

现在目前的证据，如果单一辞退冠飞，是不够证据的，为