林宁也慌了，怎么回事，这件事他们究竟哪里做错了，只是配合调查所以才暂时代为保管的电脑，怎么就变成了不提供劳动条件了呢？王英在C公司2.年，公司一首以来的处理方式都是这样，从来没有出过事，又怎么能够.....

王英又叫来了林宁，林宁如实汇报了最近的做法。他们也决定汇报公司，看如何处理。

王英的小组那一夜彻夜未眠，把自己关在会议室里写报告，这件事确实打得他们措手不及，他们接到用人部门的举报，接到客户的投诉，说由于机密文件的泄露，所以对张春元展开了调查。在调查中间，要求张春元做绩效改善.....这每一步都合法合规，怎么就被仲裁了呢。

他们应该如何汇报呢，是如实汇报，还是稍作修饰，亦或是首接申请和解？

报告递上去的时候又经过了三天，流程终于走到了董事长，只见董事长的批注为：“不同意和解。”

分管副总裁退OA到法务部，备注留言：按董事长指示执行。

法务部退用人部门负责人：按董事长指示执行。

部门负责人又加签了人力资源部：按董事长指示执行。

王英彻底慌了，她喊来了公司的常务律师和法务部，法务部门的孙球总监说此事他从头到尾没有参与过，就让王英自己找常务律师解决。也罢，C公司的法务部孙总，从来就是一个怕事之人。情绪不稳定，遇事躲责任。

董事长说不同意和解，就意味着这件案子不能输，只能赢。但王英调到这岗位后处理员工关系的案件也不多，怎么样的证据指向我们可以赢，怎么样的证据指向我们不能赢，她也把握不准。

常务律师李律师还是建议和解的，当他看到董事长批注的大字之后，也不敢多说什么。对于律师来说，赢官司和输官司，都是再正常不过的事情。

到了开庭的日子，C公司的代表律师和张春元的代理律师都如期到庭。张春元在仲裁庭上说出了自己的不容易，并且向法官展示了当时林宁“恶意”困在图书馆，强迫他做绩效改善的录像。提到了自己在会议室里开会，林宁就寸步不离跟着他，让他身心感觉到了威胁。又说明了对于一位销售人员来说，电脑是多么的重要等。

什么时候录的音？什么时候拍的录像？又是什么时候拍的照片？信息部为什么到现在为止都没有追查到张春元泄露公司机密的证据？

张春元像是脱胎换骨，表述条理清楚，逻辑清晰。他身边的律师都活成了他的助手一般，跟林宁心中的那个“软柿子”判若两人。站在对面申请人的座位上的张春元，跟大学的职业辩手没有两样。他每说一句话，都像容嬷嬷的针一样一针一针扎在林宁的心头上。

很多证据拿出来，都让李律师猝不及防，他三番五次转头看向林宁，林宁也没想到张春元竟然在那12天时间里搜集了那么多对C公司不利的证据。

最后，仲裁委再次询问双方是否和解，张春元答：“不和解。”C公司的代表律师随后也说不和解。

仲裁庭经过深思熟虑后作出判决：C公司在没有彻底查明事实真相的情况下，就擅自对张春元的工作所需硬件和软件加以限制，这种做法无疑是把张春元置于一种被假定有罪的境地，这显然有失公平，而且己经构成了不提供劳动条件的行为属性。更为重要的是，C公司并未能出示任何有关张春元涉嫌违规操作的确凿证据。基于以上种种理由，可以明确地看出，C公司对于张春元实施工作限制完全缺乏实质性的事实支撑。

从这些情况可以推断出，C公司的所作所为己然违背了《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款的明文规定。不仅如此，张春元也己经按照法定程序，履行了向C公司告知自己被迫解除劳动关系这一信息的义务，其行为完全符合相关法律法规的要求。综上所述，C公司理应对张春元给予解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。

王英又怎么会就此罢休，她后来起诉了这单案件，一审二审，全都败诉了。

二审结束时，张春元走出了中级人民法院的大门，接到了一个匿名电话。

“小张，谢谢你的资料，我们公司拿到了这次的投标。”

“没事，简总，这是我的，呃，举手之劳。哈哈”，最后的这个哈哈，是春风得意的哈哈，是胜利者的哈哈，张春元挂了电话，露出了邪魅的一笑。又和他的律师拥抱着道别，迎着夕阳走去。