C公司的名声己经在行业内有所耳闻，接到消息的时候我正在CBD的某公司喝着下午茶三点一刻茶话会，和同事们说说笑笑。

“韦敏，你听说了吗”，珊拿着手机像是吃到了一个娱乐圈周一见的大瓜，满脸满足期待地向我跑来把手机递到了我眼睛下。短视频下是一众闹事群众围着一名HR争吵，一不小心就把这位HR给弄伤住院了。场面失控了好一阵….

“这年头，做HR的，真危险”。销售部的Herry边倒水边调侃，“你们这些小女生啊，出门在外还是要注意安全。”

“小郭不会有事吧，敏”。珊一边关掉手机一边侧头向我关切地问道。

小郭，就是视频里的受伤的HR，也是我和珊的前同事。三年前，我们在人力资源部分管不同模块的业务，他主要负责员工关系。

我看着视频里曾经的C公司的同事受伤，心里非常不是滋味。C公司是我的前公司，也是一家非常传统的制造业，上市公司，产值在1..个亿，今年是历经艰辛的3.周年，拥有7...名员工，算是劳动创新和劳动密集型之间的产业。家族的权位纷争，新老员工的话语权争夺赛每天都在上演。行政管理也十分严肃而按部就班。如果用老板一人专政来形容C公司一点都不为过。

C公司的老板5.来岁，一米八几，笔首而挺拔的身躯，是一位极度自律又极度较真的人。对自己和对员工都拥有超高的要求，在公司治理方面，只要以自己认可的人，都在劳动报酬方面十分大方，舍得花钱寻觅人才。C公司的有一众超过十年的老员工跟着老板都己经实现了财富自由，他仍然有自己的魅力所在。然而也有一众虽然签订了无固定期限合同，依然碌碌无为，平平庸庸，老板对此部分人员也不尽满意。

“嗡嗡嗡~~~~”手机响起打断了我的回忆。

是C公司现任人力资源部总经理打来的电话，也是我敬佩的老领导顾总。一番寒暄后终于进入了主题，他希望我回到C公司来接管员工关系。最近因为HR小郭受伤的事情闹得沸沸扬扬，有些同事甚至有点PDST（创伤后遗症）。发生了这种事情，谣言满天飞，众说纷纭，肯定就全传开了。

这位顾总在C公司也算是一个传奇人物，3年前我离开时，他刚好到C公司，相处的两个月时间里，我曾经犹豫因为这位好上司就放弃辞职，最终还抵不过内心的煎熬，扛不住压抑的公司氛围。

我犹豫了，顾总提议我考虑清楚，也邀请我和他一起去医院看望一下小郭。

小郭安静地躺在病床上，活泼可爱、健谈的他竟然少见的安静。他看到我的到来似乎也有点突兀，很快又转为了意料之外的喜悦之情。

“嘿bro，没缺胳膊少腿的吧”。我故作轻松地问他。

他多云转晴，又很快火冒三丈。“那个员工真的是不讲理，真的是讲不通，真的是太农夫与蛇了。嘟嘟嘟嘟嘟嘟，嘟嘟嘟嘟嘟，我以后要是wgo再遇见这种嘟嘟嘟的人，我再也不好心帮助了……”

小郭气着，仿佛都忘记了自己的身份。做人力资源部的人员，我们从踏入这个行业的第一天，就在处理各种各样的琐碎事务，也在处理各式各样的状况，每天面对着不同的员工，员工亲属以及其他单位的工作人员。所有的大大小小的事几乎都经历过，早就练就了一身的好脾气，但也总有那么一两次，忍无可忍，无需再忍，让火山爆发来得更猛烈些吧。

在他连环炮输出半个小时后，终于渐渐平静下来，隔壁床的大哥听得入迷，举着晚饭停在半空，这种真实的大瓜，又是最近网络热点排行事件，还是不用开会员就能首击当事人，又有谁能扛得住不听呢。小郭平静了半分钟后，语重心长的说：“我这算是工伤，我要休息一段时间了，这段时间，也没有其他人敢接手我的工作，只有你能帮顾总了，韦敏。”

原来这小子也是派来的救兵，也是潜伏的说客。在人力资源部“混迹”多年，我自知自己并没有那么优秀的能力，也谨防一切戴高帽的行为。这次的事件太恶劣了，恶劣到因为一单小小的处分单就恶意伤人，不寻求正确的沟通解决方式，这里面肯定有猫腻的牵扯。用人部门负责人至今没有出现视频里，也没有出现在案发现场，而是把人力资源部推在了一线，说不定这里面还不仅仅是员工的问题，还有管理的问题。如此一来，我回到C公司，岂不是送羊入虎口……

此时，顾总带着助理从病房门口入，这位助理长得好生一张精致的脸蛋，手捧着水果笑靥如花，扑面而来的年轻青春气息。

过了一会，顾总招呼我